Mukki e il lavoro
Procedura per le assunzioni presso Centrale del Latte di Firenze, Pistoia e Livorno SpA
Nel rispetto dei principi, anche di derivazione comunitaria, di trasparenza, pubblicità e imparzialità, Centrale del Latte ha adottato le seguenti modalità di assunzione.
Assunzione di personale a tempo indeterminato
Centrale del Latte predispone l’offerta di lavoro, dandone adeguata informazione tramite il proprio sito web.
Nell’avviso viene indicato:
Qualora gli esiti della procedura non corrispondano alle necessità aziendali, l'Azienda individua modalità alternative di ricerca e selezione, funzionali all'identificazione dei profili ricercati.
Assunzione di personale a tempo determinato (compreso contratti di inserimento e di apprendistato)
Fermo quanto stabilito dal CCNL Industria Alimentare, per contratti di durata non superiore a 9 mesi, Centrale del Latte individua le candidature secondo criteri di opportunità aziendale. Per contratti di durata superiore a 9 mesi valgono le modalità stabilite per i contratti a tempo indeterminato. Oltre a ciò Centrale del Latte, per esigenze temporanee, può ricorrere alle ulteriori seguenti modalità.
Somministrazione di lavoro
Centrale del Latte per esigenze specifiche non altrimenti fronteggiabili può avvalersi di lavoratori forniti da Agenzie di somministrazione autorizzate dal Ministero del Lavoro.
Collaborazioni a progetto
Centrale del Latte per esigenze specifiche non altrimenti fronteggiabili può avvalersi di collaborazioni a progetto nell’ambito delle candidature individuate secondo criteri di opportunità aziendale.
RICERCHE DI PERSONALE ATTUALMENTE IN CORSO: Nessuna
Per conoscere le procedure di gestione aziendale dei curricula scarica il file sottostante.
Nel rispetto dei principi, anche di derivazione comunitaria, di trasparenza, pubblicità e imparzialità, Centrale del Latte ha adottato le seguenti modalità di assunzione.
Assunzione di personale a tempo indeterminato
Centrale del Latte predispone l’offerta di lavoro, dandone adeguata informazione tramite il proprio sito web.
Nell’avviso viene indicato:
- numero delle assunzioni;
- tipologia del contratto di lavoro;
- qualifica e profilo professionale;
- requisiti richiesti: eventuali limiti di età, istruzione, esperienza professionale, altro;
- modalità di svolgimento della eventuale prova di selezione;
- modalità e scadenza dei termini di presentazione della domanda;
- modalità di comunicazione degli esiti della selezione.
Qualora gli esiti della procedura non corrispondano alle necessità aziendali, l'Azienda individua modalità alternative di ricerca e selezione, funzionali all'identificazione dei profili ricercati.
Assunzione di personale a tempo determinato (compreso contratti di inserimento e di apprendistato)
Fermo quanto stabilito dal CCNL Industria Alimentare, per contratti di durata non superiore a 9 mesi, Centrale del Latte individua le candidature secondo criteri di opportunità aziendale. Per contratti di durata superiore a 9 mesi valgono le modalità stabilite per i contratti a tempo indeterminato. Oltre a ciò Centrale del Latte, per esigenze temporanee, può ricorrere alle ulteriori seguenti modalità.
Somministrazione di lavoro
Centrale del Latte per esigenze specifiche non altrimenti fronteggiabili può avvalersi di lavoratori forniti da Agenzie di somministrazione autorizzate dal Ministero del Lavoro.
Collaborazioni a progetto
Centrale del Latte per esigenze specifiche non altrimenti fronteggiabili può avvalersi di collaborazioni a progetto nell’ambito delle candidature individuate secondo criteri di opportunità aziendale.
RICERCHE DI PERSONALE ATTUALMENTE IN CORSO: Nessuna
Per conoscere le procedure di gestione aziendale dei curricula scarica il file sottostante.